Arbeidstijd
De organisatie van de arbeidstijd is een strategisch vraagstuk voor ondernemingen en vereist een nauwgezette aanpak op maat: behoeften identificeren, een strategie bepalen, het juridische kader opstellen, de regelingen juridisch beveiligen en de uitvoering ervan begeleiden.
Arbeidstijd en arbeidsorganisatie
Bij W-LEGAL begeleiden wij u in elke fase bij het ontwerpen of aanpassen van een juridisch kader dat voldoet aan de wettelijke vereisten en rekening houdt met de specifieke kenmerken van uw onderneming:
Wij vertegenwoordigen onze cliënten ook voor de bevoegde rechtbanken (Conseil de prud’hommes of Tribunal judiciaire) in individuele of collectieve geschillen over arbeidstijd.
Complexe en strategische vraagstukken
De Franse regelgeving inzake arbeidstijd is bijzonder complex. Onvoldoende beheersing van deze regels kan leiden tot extra loonkosten, lagere productiviteit en financiële of strafrechtelijke risico’s voor de onderneming. Collectieve overeenkomsten spelen op dit gebied een centrale rol doordat zij regels vastleggen die zowel werkgevers als werknemers binden. Zij creëren rechten en verplichtingen die bijdragen aan de goede werking van de onderneming. Arbeidstijd en de organisatie ervan verdienen daarom bijzondere aandacht. Onze rol is regelingen te ontwerpen die eenvoudig, flexibel en volledig afgestemd zijn op uw economische en operationele behoeften, met inachtneming van de wettelijke beperkingen.
