Interne onderzoeken naar intimidatie
Expertise onder leiding van W-LEGAL
De toename van meldingen van morele of seksuele intimidatie binnen ondernemingen heeft geleid tot een overeenkomstige stijging van het aantal interne onderzoeken door werkgevers. Elke beschuldiging van morele of seksuele intimidatie vereist een onmiddellijke en gestructureerde reactie van de werkgever. Het uitvoeren van een intern onderzoek is niet alleen een goede managementpraktijk: het draagt rechtstreeks bij aan de naleving van de wettelijke verplichting om beroepsrisico’s te voorkomen. Het uitblijven van een onderzoek kan een disciplinaire procedure verzwakken en de werkgever aan aansprakelijkheid blootstellen. Een nauwgezet onderzoek biedt daarom zowel juridische bescherming als een doeltreffend instrument voor interne regulering. W-LEGAL begeleidt ondernemingen gedurende het volledige proces van interne onderzoeken naar intimidatie.
Waarom een intern onderzoek uitvoeren?
Een intern onderzoek maakt het mogelijk om:
Wanneer een intern onderzoek wordt uitgevoerd met inachtneming van de rechten van verdediging, vormt het toelaatbaar en eerlijk bewijs. Het daaruit voortvloeiende rapport kan een solide basis vormen voor de beslissingen van de werkgever, op voorwaarde dat de betrokken personen hun opmerkingen hebben kunnen formuleren en de bevindingen worden gestaafd.
De rol van W-LEGAL als onderzoekend advocaat
W-LEGAL treedt op als onafhankelijk onderzoekend advocaat en combineert methodologische nauwgezetheid, neutraliteit en juridische zekerheid. Onze opdracht kan worden gestart:
Onze begeleiding omvat:
Onze begeleiding omvat:
Vertrouwelijkheid en juridische zekerheid
Het inschakelen van een advocatenkantoor biedt een versterkt kader van vertrouwelijkheid, aangezien advocaten tegenover hun cliënt gebonden zijn aan het beroepsgeheim. Hierdoor kan de onderneming een gevoelige situatie veilig beheren en tegelijk steunen op juridische expertise van hoog niveau.
Het inschakelen van een advocaat biedt talrijke waarborgen
Naast het feit dat een door een advocaat uitgevoerd onderzoek wordt beschermd door het beroepsgeheim dat aan het beroep verbonden is, beschikt W-LEGAL over bewezen expertise in de juridische kwalificatie van feiten. Bepalen of een bepaalde situatie seksuele of morele intimidatie vormt of, eenvoudiger, wangedrag dat aanleiding kan geven tot een disciplinaire maatregel, is in de eerste plaats een oefening in juridische kwalificatie. Daarom zijn de advocaten van W-LEGAL vaak het best geplaatst om een objectieve juridische beoordeling te geven van een sterk emotioneel geladen feitelijke situatie en tot een juridisch passende conclusie te komen.
Verder dan het onderzoek: herhaling voorkomen en werkrelaties herstellen
De aanpak van W-LEGAL stopt niet bij het vaststellen van de feiten. Wanneer relationele of organisatorische moeilijkheden worden vastgesteld, begeleiden wij de onderneming ook bij het herstellen van constructieve werkrelaties en het invoeren van maatregelen die bedoeld zijn om herhaling van soortgelijke situaties te voorkomen.
Heeft u te maken met een melding van intimidatie?
W-LEGAL begeleidt u in elke fase van het interne onderzoek met een juridische, operationele en strategische aanpak.
