Gezondheid en preventie van psychosociale risico’s

De mentale en fysieke gezondheid van werknemers is vandaag een belangrijk juridisch, menselijk en strategisch aandachtspunt voor werkgevers. Een gestructureerd preventiebeleid maakt het mogelijk om:
Juridische risico’s te beperken
HR-beslissingen juridisch te beveiligen
Positieve arbeidsverhoudingen te behouden
De financiële impact van arbeidsongevallen en beroepsziekten te beperken
Wij helpen u gezondheid op het werk om te vormen tot een hefboom voor juridische zekerheid en positieve arbeidsverhoudingen.
Wij helpen uw organisatie juridisch te beveiligen en de juridische en operationele risico’s rond gezondheid op het werk te anticiperen:
Analyse van uw wettelijke verplichtingen inzake gezondheid en veiligheid
Beoordeling en actualisering van uw DUERP-document voor de evaluatie van beroepsrisico’s
Integratie van psychosociale risico’s in uw DUERP
Begeleiding bij het invoeren van preventiemaatregelen en initiatieven rond kwaliteit van het werkleven
Beheer van gevoelige situaties: interne meldingen, conflicten, meldingen van intimidatie of psychosociale nood op het werk
Opleiding van managers en bewustmaking van werknemers

Expertises