Procedures voor de arbeidsrechtbank
Wij behandelen zaken voor de arbeidsrechtbank niet aan de lopende band. Wij voeren ze om te winnen.
Wij verdedigen werkgevers met inzet, methode en vastberadenheid. Geen standaardconclusies. Geen gekopieerde argumenten. Geen automatische strategie. Elk dossier wordt benaderd op basis van zijn eigen feiten, grondig geanalyseerd en opgebouwd om te overtuigen.
Onze aanpak is eenvoudig: eerst begrijpen, dan handelen. De feiten begrijpen, de betrokken personen, de interne dynamiek en de manier waarop de onderneming werkelijk functioneert. En wanneer het dossier dat vereist, gaan wij ter plaatse. Wij bezoeken de vestiging. Wij observeren de werkomgeving. Wij verdiepen ons in de realiteit van het dossier, omdat een sterke verdediging niet los van de feiten op het terrein kan worden opgebouwd.
Wij geloven in werk op maat, precisie, strategische samenhang en overtuigende pleidooien. Een sterk dossier is niet alleen juridisch goed onderbouwd: het is een dossier dat nauwgezet is voorbereid, volledig wordt begrepen, met vertrouwen wordt bepleit en met overtuiging wordt gevoerd.
Onze dienstverlening
- Verdediging van werkgevers voor de Conseils de prud’hommes en hoven van beroep in heel Frankrijk
- Klassieke arbeidsrechtelijke geschillen: ontslag, beëindiging met wederzijds goedvinden, arbeidsongeschiktheid en discriminatie
- Actuele vraagstukken: intimidatie, klokkenluiders, gelijkheid op het werk en telewerk
- Praktijkgerichte aanpak: bezoeken ter plaatse en een concreet begrip van de operationele omgeving van de onderneming
- Een strategie op maat voor elk dossier, nooit gekopieerd
Dit niveau van betrokkenheid stuurt ons werk voor de Conseils de prud’hommes en hoven van beroep in heel Frankrijk, zowel in klassieke arbeidsrechtelijke geschillen als bij de meest actuele arbeidsrechtelijke vraagstukken.
